Économie. La baisse du marché de la céramique oblige l’usine de Belvoye à Damparis, a arrêté sa production : 170 à 180 salariés subiront le chômage partiel sur trois périodes.
-annonce-un-ralentissement-d-activite-sur-les-marches-francais-et-europeens-photos-philippe-trias-et-nathalie-bertheux.jpg)
L’usine Jacob Delafon de Damparis, groupe Kolher, qui fabrique des produits sanitaires en céramique, connaît des difficultés. Des périodes de chômage partiel sont annoncées. Les salariés ont été informés suite à un comité d’établissement extraordinaire qui a eu lieu vendredi dernier.
« On doit adapter notre capacité de production à un contexte ralenti », explique Pierre Burtin, directeur de l’usine. Le site de Belvoye compte 224 salariés « et 170 à 180 d’entre eux sont concernés par les mesures de chômage partiel » indique Cécile Génois, responsable des ressources humaines.
« C’est un ralentissement d’activité sur le marché français de la céramique qui conduit à prendre ces mesures, relate le directeur du site. Il y a eu une baisse de 5 % en 2012, dont moins 20 % en décembre. En fait le marché de la construction est en baisse, il y a eu moins 20,1 % de logements commencés en 2012. Et nous, nous sommes en bout de chaîne. » Pierre Burtin ajoute que « le marché européen est aussi en baisse : -30,7 % en Espagne ; -7 % en Angleterre ; -6 % en Italie. Or on intervient majoritairement sur ces marchés. »
Pour limiter les stocks, la production sera arrêtée, et donc les salariés mis au chômage partiel, sur trois périodes : du 22 avril à fin mai ; une semaine fin juillet et un début septembre, avant et après les congés d’été. « On a aussi anticipé un arrêt à Noël, mais il ne se fera peut-être pas si l’activité a repris d’ici là. », annonce Pierre Burtin.
« On essaie par tous les moyens de réduire l’impact du chômage partiel sur les salariés, observe, Cécile Génois. En soldant les congés payés d’abord ; en proposant des mutations internes sur des secteurs moins impactés dans l’usine ; et enfin Sanijura à Champagnole, peut proposer quelques postes. Dans ce cas les salariés seront indemnisés de leurs frais de déplacement et bénéficieront d’une prime exceptionnelle. »
En outre des formations seront proposées aux employés pendant les périodes de chômage.
« On a fait un recensement pour voir sur quel poste les salariés souhaitent évoluer, et quels types de formation on peut proposer. Ensuite, on mobilisera soit une aide de la région, soit d’autres financements. L’objectif est que les salariés s’approchent le plus possible de leur niveau de revenus. »
Pour Pierre Burtin : « Le premier semestre 2013 s’annonce du même niveau que la fin d’année 2012 ; il n’y aura pas de reprise avant la fin 2013, début 2014. » Mais le directeur l’assure : « C’est un mauvais passage pendant lequel il nous faut adapter notre outil de travail. Mais il n’y a pas de crainte pour la pérennité du site. »
D’ailleurs une partie de la production ne s’arrêtera pas : « En vue de développer deux nouvelles gammes, Replay et Terrace, que nous allons lancer en fin d’année. Les secteurs modelage- matriçage vont préparer les nouveaux produits qui pourront être développés en 2014. » indique le directeur de l’usine.
nathalie.bertheux@leprogres.fr
